Recrutez les commerciaux qui feront décoller votre chiffre d'affaires
- Sourcing de candidats maîtrisant prospection, closing et fidélisation client
- Méthode de sélection basée sur la performance et l'adaptabilité au produit
- Stratégie de recrutement personnalisée selon vos enjeux business
L'art et la science du recrutement commercial
Votre chiffre d’affaires dépend directement de la qualité de vos commerciaux. Notre objectif ? Recruter un bon commercial capable de transformer chaque prospect en opportunité et chaque rendez-vous en signature.
Dans un secteur où le taux de conversion détermine la réussite, chaque recrutement devient un investissement stratégique. Nous sélectionnons les talents qui comprennent vos enjeux de développement commercial.
Boutiques/Opérations
- Conseiller(ère) de vente
- Directeur(trice) de Boutique
- Responsable de Zone
- Visual Merchandiser
- Formateur(trice) interne
- Responsable Administratif du commerce de détail
- Coordinateur(trice) du service client
- Coordinateur(trice) SAV
- Planificateur(trice) de production
- Marchandiseur
- Acheteur(euse)
- Coordinateur(trice) de l’expérience client
- Assistant commercial
- Commercial
- Sales Executive
- Senior Sales Representative
- Product/Brand Manager
- Area Sales Manager
- Area Sales Director
- Store Manager
- Business Developer/Manager
- Head of Retail
- Directeur commercial
- Directeur des opérations
- Responsable grands comptes
- Responsable Visual Merchandiser
Solutions de recrutement adaptées aux enjeux commerciaux
Recrutement Fixe
Identifiez les commerciaux qui transformeront durablement votre pipeline. Notre méthode de sélection évalue la capacité à générer du chiffre, fidéliser la clientèle et développer de nouveaux territoires géographiques.
Interim Management
Pour vos projets de lancement produit ou conquête de nouveaux marchés, nos commerciaux en mission apportent leur expertise sans engagement long terme. Solution idéale pour tester de nouveaux secteurs ou segments.
Temporaire
Besoin d'un manager pour structurer votre équipe ou piloter une campagne ? Nos experts en management commercial prennent les commandes et livrent des résultats mesurables.
Notre processus pour recruter un commercial motivé
Nous avons mis en place un processus de recrutement rigoureux afin de trouver les meilleurs candidats and sales
Analyser votre marché, produit et objectifs de performance.
Fiche de poste détaillée avec KPIs et rémunération cible.
Réseaux sociaux, cooptation, événements sectoriels et bases de candidats actifs.
Tests de vente, mises en situation et études de cas business.
Entretiens avec vos équipes et simulation de rendez-vous client.
Accompagnement sur la prise de poste et formation produit.
Recrutement commercial : enjeux et opportunités
Le marché suisse offre des opportunités exceptionnelles aux commerciaux ambitieux. Avec un taux de chômage faible et une demande forte sur certains secteurs, les entreprises se disputent les meilleurs profils.
Défis du recrutement commercial
- Pénurie de commerciaux expérimentés dans certaines spécialités
- Exigences accrues des candidats sur l’équilibre vie pro/perso
- Digitalisation des process de vente et montée en compétences
- Fidélisation des talents dans un marché concurrentiel
Le marché de l’emploi commercial en Suisse exige des talents capables de transformer prospects en clients fidèles. Notre cabinet excelle dans le sourcing de commerciaux qualifiés qui maîtrisent le cycle de vente complet et développent un business durable.
Chaque candidat que nous identifions possède cette intelligence relationnelle rare qui fait la différence sur le terrain. Du commercial indépendant au manager d’équipe, nous recrutons les profils qui génèrent de la croissance.
Compétences clés des commerciaux performants
Les exigences de recrutement d’une bonne équipe sales passe par plusieurs critères comme un package complet alliant fixe compétitif, variable déplafonné, primes sur grands comptes et avantages (véhicule, formation, évolution de carrière).
Hard Skills commerciales
- Maîtrise des techniques de prospection (cold calling, social selling)
- Négociation complexe et closing avancé
- Gestion de pipeline et forecasting
- Connaissance des outils CRM et plateformes digitales
- Analyse de la concurrence et veille marché
Soft Skills différenciants
- Empathie et écoute active pour comprendre les besoins client
- Résilience face aux objections et rejets
- Autonomie dans l’organisation et la gestion du temps
- Adaptabilité aux évolutions produit et marché
- Esprit d’équipe et transmission des bonnes pratiques
Lancez votre campagne de recrutement commercial
Recruter les bons commerciaux nécessite une approche spécialisée et une connaissance fine des motivations de chaque profil. Notre expertise sectorielle garantit des recrutements réussis et une intégration rapide.
Contactez nos consultants spécialisés pour élaborer votre stratégie de recrutement commercial et attirer les meilleurs talents du marché.
Programmez un échange pour définir ensemble votre plan d’action et identifier les leviers de performance de votre future équipe commerciale.
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