Notre processus de recrutement à Genève se déroule en plusieurs étapes clés, toutes guidées par notre engagement d’excellence. Tout commence par une rencontre dans nos locaux de Plan-les-Ouates ou dans vos bureaux, pour analyser en profondeur vos besoins et comprendre votre culture d’entreprise. Nos consultants spécialisés définissent ensuite une stratégie de recherche sur mesure, mobilisant notre réseau et nos outils de sourcing. La présélection des candidats inclut des entretiens approfondis et des évaluations techniques adaptées à votre secteur. Nous ne vous présentons que les profils parfaitement alignés avec vos attentes, accompagnés d’une analyse détaillée. Notre accompagnement se poursuit jusqu’à l’intégration réussie du candidat sélectionné.

Notre cabinet s’est construit une expertise pointue dans les secteurs clés de l’économie genevoise. Nous excellons particulièrement dans la banque privée et les services financiers, où nous comprenons les exigences spécifiques de la place financière genevoise. Notre expertise s’étend également à l’horlogerie et au luxe, aux organisations internationales, aux sciences de la vie, et au secteur IT & Digital. Dans chacun de ces domaines, nos consultants possèdent une double expertise : technique par leur expérience sectorielle, et locale par leur connaissance approfondie du marché genevois.

Absolument. Notre cabinet maîtrise parfaitement les spécificités du recrutement transfrontalier sur le bassin genevois. Nous accompagnons les entreprises dans la gestion des aspects administratifs liés aux permis de travail et comprenons les particularités de ce marché de l’emploi unique. Notre expertise couvre tant les aspects réglementaires que pratiques, notamment en matière de packages de rémunération adaptés aux profils frontaliers. Notre connaissance approfondie de la région franco-suisse nous permet d’accéder à un vivier de talents élargi, tout en garantissant une parfaite compréhension des enjeux de mobilité.

Les délais de recrutement varient selon la complexité du poste et le niveau de spécialisation recherché. Pour un recrutement permanent, notre délai moyen se situe entre 4 et 8 semaines. Pour des profils plus spécifiques ou des postes de direction, le processus peut s’étendre jusqu’à 12 semaines pour garantir une sélection optimale. En revanche, pour des besoins urgents ou temporaires, nous pouvons activer notre réseau et vous proposer des candidats qualifiés en 24 à 48 heures. Notre agilité et notre connaissance du marché genevois nous permettent d’adapter notre réactivité à vos impératifs tout en maintenant notre niveau d’exigence.