Jeunes diplômés et entreprises : décrypter le décalage des compétences
Un CV solide, un diplôme reconnu et pourtant, quelque chose coince en entretien. Pas une question de niveau, mais de calibrage. Semaine après semaine, les consultants Sigma observent le même phénomène sur le terrain en Suisse romande : un écart mesurable entre ce que les jeunes diplômés pensent maîtriser et ce que les entreprises attendent d’eux dès les premiers mois. Un décalage qui n’est pas une faute de génération, mais le symptôme d’une transition mal préparée des deux côtés.
L’impact du télétravail sur l’attraction des talents
Découvrez comment le télétravail révolutionne l’attraction des talents en Suisse romande. Avantages économiques, flexibilité accrue et nouveaux défis : tout ce qu’il faut savoir pour réussir cette transformation du monde professionnel moderne.
Marque employeur et recrutement : Comment attirer les meilleurs talents
Vous perdez du temps et de l’argent à chercher des candidats qui ne viennent pas ? Le problème n’est peut-être pas le marché, mais votre image d’employeur. Découvrez comment les entreprises qui maîtrisent leur marque employeur réduisent leurs coûts de recrutement de 50% tout en attirant spontanément les meilleurs talents. Guide complet avec chiffres 2024 et stratégies concrètes.
Top 10 des actions RSE pour travailler votre marque employeur
Exemples d’actions RSE innovantes pour votre entreprise en 2025. Conseils pratiques pour une démarche RSE impactante et durable.
Les clés d’une démarche Green IT pour votre entreprise
Intégrez la sobriété numérique pour concilier environnement et digital. Agissons ensemble pour un avenir respectueux de notre planète.
Comment sélectionner les meilleurs candidats pour un poste ?
Découvrez 7 conseils pratiques pour sélectionner les meilleurs candidats avant les entretiens. Définissez vos critères de sélection, rédigez une offre d’emploi pertinente et ciblée, utilisez des outils de tri efficaces, pré-qualifiez les candidats par téléphone, vérifiez les références et évaluez leurs compétences techniques. Optimisez votre processus de recrutement et attirez les talents qui feront la différence.
