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HR Operations Support H/F

Canton de Fribourg
Fixe
Ressources humaines
Publié il y a 18 jours
Notre client est un acteur majeur dans le domaine industriel, reconnu pour son innovation et son engagement envers la qualité et l'efficacité. Nous sommes à la recherche d'un HR Operations Support motivé et compétent pour rejoindre leur équipe dynamique et contribuer à la gestion et au développement de leur capital humain.


Vos responsabilités :
Vous serez responsable de soutenir et de coordonner diverses activités et processus RH au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et les départements opérationnels pour assurer une gestion efficace et harmonieuse des ressources humaines.

Vos principales responsabilités :

Gestion des données collaborateurs : Vous serez responsable de traiter les informations relatives aux entrées, mutations et sorties des employés, assurant une gestion fluide et précise de ces procédures.
Suivi des permis de travail : Vous veillerez à la conformité des permis de travail et de séjour, garantissant le respect des réglementations en vigueur.
Rédaction de correspondances RH : Vous rédigerez diverses correspondances liées aux ressources humaines, contribuant à une communication claire et professionnelle au sein de l'entreprise.
Support opérationnel : Vous apporterez un support opérationnel précieux dans le cadre de divers processus RH, aidant à leur mise en œuvre efficace.
Amélioration continue : Vous jouerez un rôle actif dans l'amélioration continue des processus RH, mettant l'accent sur l'efficience et la qualité pour optimiser les opérations.
Collaboration interne et externe : Vous collaborerez étroitement avec différents partenaires internes et externes, contribuant activement au développement d'une culture d'entreprise orientée vers le client.


Profil recherché :

Formation : Vous disposez d'un CFC d'employé de commerce ou du certificat RH ou diplôme équivalent
Expérience : Première expérience réussie dans un rôle RH en Suisse.
Compétences linguistiques : Maîtrise du Français, de l'Anglais et de l'Allemand (niveau B2 minimum).
Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels RH.
Compétences personnelles : Excellentes capacités organisationnelles, sens du service, aisance relationnelle, et capacité à travailler en équipe.


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