Dans le cadre de notre recrutement fixe, nous avons le plaisir de collaborer avec une entreprise renommée, reconnue pour la qualité de son environnement de travail et son engagement envers ses collaborateurs. Pour répondre à ses besoins, nous sommes activement à la recherche d’un(e) HR Business Partner (H/F).
Vos responsabilités sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller les responsables de ligne sur tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines (intégration, suivi, formation, évolution, gestion des absences, etc.)
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation suisse et le règlement interne
- Apporter un soutien aux collaborateurs pour toute question d’ordre professionnel ou personnel
- Mener l’ensemble du processus de recrutement (postes fixes et temporaires), de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche
- Définir les conditions contractuelles et superviser les démarches administratives liées à l’arrivée des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi des nouveaux employés durant leur période d’essai, en collaboration avec les managers
- Participer à la préparation et au suivi des revues annuelles de salaires, des primes de performance et des propositions de nominations
- Réaliser une revue annuelle du middle management dans une optique de développement des compétences et de planification de la relève
- Assurer le suivi des cas de maladie et d’accident en coordination avec le service Santé
- Organiser les événements relatifs aux jubilaires et aux départs à la retraite
- Mener les entretiens de départ et rédiger les certificats de travail
- Contribuer à des projets transversaux RH et à l’amélioration continue des processus
Votre profil :
- Diplôme de niveau supérieur (Université, HES) en ressources humaines ou domaine équivalent
- Expérience confirmée de plus de 5 ans dans une fonction RH similaire
- Très bonnes connaissances du droit du travail suisse
- Excellente maîtrise du français (langue maternelle ou niveau équivalent), avec de solides compétences rédactionnelles
- Bon niveau d’anglais requis
- Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du service
- Fortes compétences relationnelles et sens de la communication
- Esprit de confidentialité et grande discrétion dans le traitement des informations sensibles
