Global HR Process & Data Specialist H/F

Notre client recherche un(e) Global HR Process & Data Specialist pour rejoindre son siège. Ce poste stratégique vous offrira l’opportunité d’accompagner l’optimisation et le développement des processus RH à l’échelle du groupe (environ 100 entités), en apportant des analyses et recommandations essentielles pour orienter les décisions du Management.

Vos missions

• Optimisation et gestion des processus RH : Concevoir, structurer et améliorer les processus RH du groupe afin d’optimiser leur efficacité et leur cohérence à travers toutes les entités. Assurer leur bonne mise en œuvre et proposer des axes d’amélioration continue.

• Analyse et exploitation des données RH : Collecter, consolider et analyser les données RH issues des différentes entités pour fournir des indicateurs pertinents et des recommandations stratégiques permettant d’orienter les décisions du Management.

• Pilotage de la politique de Compensation & Benefits : Réaliser des analyses approfondies sur les pratiques de rémunération, les avantages sociaux et les benchmarks internes et externes, tout en assurant le suivi des évolutions légales et des tendances du marché en Suisse et à l’international.

• Contrôle de gestion RH : Assurer un suivi précis des coûts liés aux ressources humaines, élaborer des outils de pilotage et des reportings pour optimiser la gestion budgétaire et accompagner la prise de décision en matière de gestion des effectifs.

• Soutien aux équipes RH locales : Accompagner les départements RH des différentes entités en leur fournissant des analyses chiffrées et des conseils sur la gestion des effectifs, les rémunérations et les tendances RH.

• Participation aux projets RH stratégiques : Contribuer activement au développement et à la mise en place de projets transversaux en lien avec l’évolution des pratiques RH, la digitalisation des processus ou encore la mise en conformité avec les nouvelles réglementations.

Votre profil

• Formation universitaire ou HES en économie, gestion d’entreprise ou équivalent.
• Excellentes capacités analytiques et aisance avec les chiffres et les données.
• Expérience et connaissance approfondie du Compensation & Benefits en Suisse et à l’international.
• Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et des outils informatiques RH.
• Sens des responsabilités, rigueur et capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.
• Maîtrise du français et de l’anglais (niveau C1 minimum).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant où vos analyses auront un impact direct sur la stratégie RH.
• Une exposition à l’international au sein d’un groupe structuré et dynamique.
• Des opportunités de développement et d’évolution de carrière.