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Technicien Méthodes Maintenance H/F

Canton de Genève
Temporaire
Horlogerie & Sous-Traitance
Référence : 1010894.650
Publié aujourd'hui
Nous avons le plaisir de collaborer avec une prestigieuse manufacture horlogère de la place de Genève.
Pour répondre à ses besoins, nous sommes activement à la recherche d'un

TECHNICIEN METHODES MAINTENANCE (H/F)

Votre mission :


  • Planifier / ordonnancer l'ensemble des maintenances préventives en collaboration avec les services de production.

  • Lancer les commandes de prestation et préparer les dossiers pour un déroulement efficace des interventions.

  • Piloter les interventions externes sur le terrain et mettre à jour les rapports d'intervention.

  • Analyser les causes de défaillances et faire évoluer les gammes préventives (opérations, article, etc.).

  • Collaborer avec les services supports en participant aux actions et projets de fiabilisation équipement.

  • Gérer des actions d'amélioration continue pour l'activité.

Votre profil :


  • Diplôme de Technicien ES ou Bachelor en systèmes industrielles ou titre jugé équivalent en maintenance industrielle. 

  • 5 ans d’expérience dans le domaine industriel idéalement dans le secteur horloger.

  • Bonnes connaissances des domaines mécanique, électrique, pneumatique et informatique.

  • Très bonne connaissances des outils qualité et de la méthodologie de résolution de problème.

  • Bonne connaissance d’un logiciel GMAO, idéalement SAP.

  • Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).

  • Bonne maîtrise de la communication avec des clients  internes des fournisseurs et des sous-traitants.

  • Esprit d’analyse et de synthèse.

  • Sens de l’organisation.

  • Excellent sens relationnel et diplomatie.

  • Rigueur et précision.

  • Être force de proposition.



Ce que nous proposons :

Suivi individualisé pour l’optimisation de votre CV et la préparation aux entretiens.

Encadrement assuré par des spécialistes du recrutement dans le domaine de l’horlogerie.

Opportunités au sein de maisons horlogères de renom.


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