Plan de carrière : 5 étapes pour se fixer des objectifs atteignables
Un plan de carrière ? Pourquoi en avoir un ? Un parcours professionnel réussi, épanouissant et équilibré nécessite non seulement de la motivation, de la volonté et de l’ambition, mais aussi un élément souvent négligé : un plan de carrière cohérent et réaliste.
Dans un monde caractérisé par l’instabilité, le changement et l’incertitude, il est essentiel de se doter d’un ensemble de lignes directrices pour maintenir le cap et progresser tout au long de sa vie professionnelle.
Dans cet article, nous vous invitons à découvrir l’importance d’élaborer un plan de carrière cohérent qui donne du sens à votre trajectoire professionnelle. Vous apprendrez également comment construire votre plan, en tenant compte de vos objectifs, de vos aspirations et des opportunités qui se présentent à vous.
Qu’est-ce qu’un plan de carrière ?
Un plan de carrière est une stratégie proactive pour gérer votre trajectoire professionnelle et atteindre des objectifs à long terme issus d’une réflexion personnelle :
- Un plan de carrière consiste à anticiper et à identifier les projets essentiels pour votre avenir professionnel
- Il implique le développement de compétences stratégiques pour vous adapter à l’évolution du marché et rester à la pointe des tendances.
- Un plan de carrière vous aide à vous préparer en cas de situations imprévues telles que le rachat de votre entreprise ou un plan de licenciement
- Il vous permet également de saisir de nouvelles opportunités, qu’elles soient internes ou externes à votre entreprise, et de savoir quand se situe le bon moment pour demander une augmentation par exemple.
- Un plan de carrière est enfin un ensemble d’objectifs et d’actions concrètes qui vous guident dans la direction que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle, vous permettant ainsi de prendre les décisions éclairées nécessaires pour atteindre vos aspirations professionnelles à long terme.
Pourquoi faire un plan de carrière ?
Faire un plan de carrière présente de nombreux avantages et peut jouer un rôle essentiel dans votre parcours professionnel.
Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de le faire :
- Orientation et prise de décision : Un plan de carrière vous sert de feuille de route pour prendre les bonnes décisions sur votre trajectoire professionnelle. Il vous permet de déterminer si une opportunité ou un poste correspond à vos objectifs à long terme. Même si une opportunité ne semble pas alignée avec vos objectifs actuels, votre plan peut vous aider à identifier d’autres moyens d’y arriver.
- Anticipation des changements : En élaborant un plan de carrière, vous anticipez les éventuels changements et évolutions du marché du travail. Cela vous permet de développer les compétences stratégiques nécessaires pour vous adapter aux nouvelles tendances et rester compétitif.
- Réorientation professionnelle : Si vous envisagez une réorientation professionnelle,une reconversion, un plan de carrière vous offre une boussole pour guider votre transition vers un nouveau secteur d’activité. Il vous aide à identifier les étapes à suivre, les formations à entreprendre et les opportunités à saisir pour réussir cette transition.
- Changement de pays ou d’environnement professionnel : Lorsque vous envisagez de déménager dans un autre pays ou de changer d’environnement professionnel, un plan de carrière vous fournit un cadre pour vous adapter à ces nouvelles réalités. Il peut vous aider à évaluer les opportunités d’emploi, à identifier les compétences transférables et à établir des objectifs pour réussir cette transition.
- Évolution et progression professionnelle : Une fois que vous avez atteint certains objectifs de carrière, il est essentiel d’établir de nouveaux objectifs pour continuer à progresser. Un plan de carrière vous permet de définir ces nouvelles étapes et de tracer la voie vers de nouvelles réalisations professionnelles.
👍 Peu importe votre âge ou le stade de votre carrière, élaborer un plan vous permet de rester engagé et motivé pour atteindre vos objectifs à long terme.
Cinq étapes clés pour réfléchir et réaliser un plan de carrière cohérent
Nous avons rassemblé pour vous les étapes fondamentales qu’il vous faut suivre pour réfléchir et concevoir votre plan de carrière. Au début, beaucoup de questions restent en suspens, mais prenez le temps d’y répondre en demandant de l’aide à vos proches si besoin.
Faites votre auto-évaluation
Un plan de carrière n’est pas une liste de vœux que l’on souhaite voir se réaliser. C’est l’aboutissement d’une réflexion personnelle qui commence inévitablement par une phase d’introspection.
Avant de tracer votre plan de carrière, il est essentiel de faire une évaluation sincère de votre situation actuelle. Cela implique de prendre du recul et de réfléchir à votre parcours professionnel, votre personnalité, vos préférences, vos compétences et vos valeurs.
Voici quelques questions qui vous aideront à mener à bien cette auto-évaluation :
- Qu’est-ce qui vous motive réellement ? Quelles activités vous passionnent ?
- Quelles sont vos compétences comportementales (soft skills) ?
- Quel niveau de contraintes professionnelles êtes-vous prêt(e) à accepter ?
- Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
- Qu’attendez-vous d’un emploi ? Quels critères sont importants pour vous ?
- Quels sont les éléments nécessaires pour vous épanouir professionnellement ?
À partir de cette auto-évaluation, vous serez en mesure de mieux comprendre les compétences tant techniques que comportementales qui sont en votre possession.
👍 Vous identifierez ce qui vous distingue et constitue votre valeur ajoutée sur le marché du travail. Ce sont ces points forts sur lesquels vous devrez miser et qui vous permettront de franchir une nouvelle étape dans votre carrière.
Prenez le temps d’explorer ces questions et de vous connaître davantage en étant honnête avec vous-même. Cela vous permettra de jeter les bases solides d’un plan de carrière cohérent et en accord avec vos aspirations profondes.
Informez-vous sur les réalités du marché du travail
Un plan de carrière ne saurait se passer d’une mise en contexte. Pour éviter de grandes désillusions, il est essentiel de se renseigner sur la réalité du marché du travail et ses évolutions futures. Comprendre l’environnement économique dans lequel vous évoluez vous aidera à prendre les bonnes décisions.
En acquérant une connaissance approfondie de votre secteur, vous pourrez mieux cibler vos possibilités et adapter vos objectifs en fonction de vos aspirations d’évolution, de rémunération et de débouchés.
👍 Cela implique aussi d’être réaliste quant aux compétences nécessaires pour réussir dans votre domaine d’activité ou celui que vous viserez par la suite. Il est important à ce stade d’écouter les conseils des personnes qui peuvent vous fournir les bonnes informations et de ne pas foncer tête baissée sans prendre le temps de vous informer adéquatement.
Quelles sont vos aspirations professionnelles ?
C’est le moment de prendre en compte vos compétences, vos aptitudes personnelles (souvent appelées soft skills) et votre expérience pour définir le type de poste et de secteur qui vous intéressent.
💡 Dans un premier temps, laissez libre cours à votre imagination lors d’une séance de brainstorming et notez toutes les idées qui vous viennent à l’esprit.
Rien n’est impossible, mais assurez-vous que vos envies correspondent à vos compétences et que la réalité économique offre des perspectives d’avenir solides à long terme.
Il se peut que cette phase de questionnement vous amène à envisager une réorientation professionnelle. Rappelez-vous qu’il n’est jamais trop tard pour entamer une nouvelle carrière. Même les retraités élaborent des plans de carrière !
📌 Demander de l’aide ?
Même si vous êtes passé par la phase d’auto-évaluation, il se peut que de nouvelles questions surgissent. N’hésitez pas à demander de l’aide si vous ne trouvez pas toutes les réponses.
- Pour les cadres, le management de transition, par exemple, peut ouvrir de nouvelles opportunités. Et si vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à faire un bilan de compétences.
- De nombreux organismes agréés peuvent aussi vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation.
- Sur le web, il existe une quantité infinie de ressources pour évaluer ses compétences ou en acquérir de nouvelles.
S’expatrier pour faire évoluer sa carrière ?
Enfin, votre réflexion pourrait vous conduire au-delà de vos frontières actuelles. Oui, envisager une carrière à l’international est une possibilité à prendre en compte.
L’expatriation est de plus en plus populaire parmi les salariés et offre de nombreux avantages : une rémunération plus attractive, des postes à responsabilités ou encore un cadre de vie plus enrichissant. Ne négligez pas cette option dans le cadre de la construction de votre plan de carrière.
Fixez-vous des objectifs
Une fois que vous avez défini votre orientation de carrière, il est essentiel de vous fixer des objectifs clairs.
- Prenez le temps de déterminer le chemin à parcourir, les connaissances à acquérir et l’expérience nécessaire pour atteindre vos objectifs.
- Fixez-vous une échéance réaliste pour la première étape de votre plan. Réfléchissez aux moyens que vous devrez mettre en œuvre pour y parvenir et identifiez les outils dont vous aurez besoin.
- Procédez étape par étape, avec sérénité. Les personnes qui réussissent, qu’elles soient des sportifs, des femmes et hommes d’affaires ou des artistes, se concentrent toujours sur un objectif, puis sur un autre une fois le premier atteint, et ainsi de suite.
Si tout ceci vous semble flou, précisez vos objectifs et établissez un bilan de compétences en répondant à certaines questions clés :
- Quels sont vos projets pour les six prochains mois ?
- Et pour les prochaines années ?
- Comment et quand allez-vous atteindre vos objectifs en termes de formation ?
- Si vous commencez votre carrière : quelle école ou quel diplôme visez-vous ?
- Comment et quand allez-vous acquérir les compétences et l’expérience nécessaires ?
- Comment pouvez-vous utiliser et développer votre réseau, et en combien de temps ?
Une fois que vous aurez déterminé vos objectifs et les moyens pour les atteindre, vous saurez quelle voie suivre.
Soyez prêt à revoir votre plan de carrière
Soyez prêt à ajuster votre plan. Ce n’est ni plus ni moins qu’une feuille de route. Il doit être flexible, résilient, capable de s’adapter aux circonstances personnelles et professionnelles.
💡À l’occasion de la crise sanitaire due au Covid, de nombreuses personnes ont été contraintes d’improviser et de changer d’orientation professionnelle pour continuer à assurer des revenus décents.
💡 Pour d’autres, le Covid a agi comme un détonateur de conscience qui leur a donné envie de changer de direction et de construire un plan de carrière différent.
C’est pourquoi il est crucial de construire un plan de carrière adaptable, capable de glisser au fil des années pour s’adapter à vos succès ou à vos échecs, en temps réel. Utilisez-le comme un guide pour vous rappeler vos objectifs, vos orientations, vos choix et vos valeurs. Le plan de carrière est le reflet de ce que vous souhaitiez atteindre lors de sa création et il vous aidera à rester fidèle à vos aspirations, jusqu’au moment où vous déciderez peut-être de changer de direction.
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